接下来我们就为您带来其中一位申请人的案例分析，在这个案例中，申请人的家庭移民规划受到了职业、筹备周期等多方面的影响。

　　案例解析

　　【基础信息】

　　L先生，36岁，硕士，人力资源部经理

　　匹配岗位：NOC 1223 – Human Resource Officer

　　【背景介绍】

　　L先生，硕士，毕业于国内某高校工商管理专业，就业后一直从事企业人事管理相关工作，自2006年升职人力资源部经理职位，主要负责公司人力资源战略规划，制定人事、考核、薪酬等企业策略，并监督落实，同时参与公司重大人事决策。

　　L先生想要办理加拿大移民的主要目的还是为了大宝的学习规划，在2016、2017年L先生的孩子曾经几次参加了海外游学项目，孩子对于加拿大的印象最为深刻，因为孩子留学早就是L先生与太太的计划之一，所以就将关注国家放在了加拿大。L先生与太太在想到多伦多是一个国际性大都市，生活便利，教育资源丰富，对孩子上学非常有利，而且安省雇主担保项目没有语言和资产要求，很快就决定办理安省雇主担保移民。

　　【律师评估】

　　通过兆龙移民加拿大律师及文案团队对L先生及太太的经历进行评估后认为，他们想要移民安省目前可选的方式有2种：

　　1、L先生作为主申请人，递交安省雇主担保移民项目。L先生作为人力资源经理，对于安省雇主担保移民项目来说是非常优质的申请人，并且由于L先生的英语已经搁置太久，想要在短期内考到雅思4以上的成绩还是非常困难的，加上当时安省省提名开放时间不确定，建议L先生尽早准备，以便在开放第一时间递交申请;

　　2、L先生作为主申请人，递交萨省等其他省省提名项目，枫叶卡获批后转到安省定居生活。这样的方式对于L先生与太太，直接定居安省的计划不同，需要在取得枫叶卡之前，到其他省份生活，无法一次到位，但是优势在于有更长的准备时间。

　　在顾问及文案团队将三套方案的优劣势逐一分析之后，L先生与太太还是决定直接办理安省雇主担保移民，这样的方式可以让他们的移民规划更直接，并且对国内的生活几乎不会产生影响。

　　【时间节点】

L先生的省提名获批函