在加拿大，移民未充分就业的问题一直是一个长期的挑战，但是最新的证据表明，加拿大移民就业根本不是事!

　　根据加拿大皇家银行(the Royal Bank of Canada)最近的一份报告，尽管的确有很多加拿大新移民工作收入低于他们的工资水平，也因此对加拿大每年的GDP造成500亿加元的损失，但加拿大移民统计局的数据表明，这个问题正取得可观的进步。

　　完美的记分卡

　　在评估各种移民的劳动力指标时，我们想要发生的一切实际上都在发生：越来越多的移民进入劳动力市场并受到雇用，大材小用的人减少了，工资水平也在上涨。

　　在处于核心年龄的劳动者(年龄在25-54岁之间)中，加拿大新移民(在加拿大居住五年及以下的人)的劳动力参与率在2006年仅为74%，在2018年则上涨为78%。

　　这是一个积极的发现，因为它表明当今的加拿大新移民比他们的前辈能更快地融入劳动力市场(参与率代表了特定人群中正在工作或正在寻找工作的人所占的百分比)。

　　加拿大新移民的就业率(有工作的劳动者人数所占的比例)也有所提高-2018年为71.3%，而2006年仅为65.2%。

　　同样，在加拿大居住5至10年的移民的就业率从2006年的75.6%大幅上升至2018年的79.5%。

　　失业率(寻找工作的劳动者群体的份额)下降了。在加拿大新移民中，2018年的失业率为8.6%，看似很高，但与2008-09年经济衰退后(14.7%)和2006年(11.5%)之后的水平相比有明显改善。在其他移民群体中，这一比例也有所下降。在加拿大居住5至10年的移民，失业率在2018年仅为5.3%，而2006年为7.3%。

　　加拿大移民工资水平也在上涨。加拿大统计局2018年的一份报告指出，“自1981年以来，2015年被接纳进入的加拿大移民入职工资最高。

　　此外，具有大学学历的核心年龄移民在2017年的工资同比增长了3.5%(加拿大出生的同龄人的工资增长了0.9%)。

　　据兆龙移民小编分析，这可以归结于两个因素。首先，可以解释移民就业表现更好的第一个主要因素是加拿大紧缩的劳动力市场。

　　随着越来越多的婴儿潮一代退休，加拿大雇主越来越多地依靠移民来填补这一就业空白。根据加拿大会议委员会(Conference Board of Canada)的一项研究，在未来十年内，所有920万婴儿潮一代将退休，这意味着雇主将需要更加依赖移民。

　　第二个因素是加拿大移民政策的改革。这其中包括对选拔政策的改革，以及为支持新移民定居和融合而做出的更大努力。

　　联邦政府(EE)和加拿大各省启动的评分系统很可能有助于改善移民结果。通过根据人力资本因素(例如年龄、工作经验、学历和语言能力)对申请人进行排名，联邦政府和各省现在优先考虑得分最高的移民。

　　这标志着与加拿大以前的制度不同，加拿大以前的制度是即使后面还有其他分数更高的候选人存在，只要他们达到一定的分数门槛就可以选择移民。

　　加拿大的省提名计划(PNP)也可能为改进做出了贡献。

　　据加拿大移民、难民和公民部(IRCC)的一项评估，绝大多数PNP通过者经济独立，就业率很高，收入会随着时间的推移而增加。

　　现在，越来越多的临时居民正在通过EE和PNP(“两步迁移”)过渡到永久居民。这是一项可靠的政策，因为加拿大统计局的研究表明，以前在加拿大有过工作或学习经验的移民，比没有加拿大工作经验的移民拥有较大的收入优势。

　　定居服务

　　联邦政府以及各省和地区为移民提供的定居支持包括语言培训、就业服务等。IRCC是此类服务的最大资助者，并且在过去的二十年中将其年度结算预算增加了五倍，达到今天的15亿美元。这种增加的投资很可能有助于改善加拿大新移民的劳动力市场现状。

　　改进的空间和乐观的理由

　　正如CIC新闻最近的一篇文章所述，移民继续面临劳动力市场壁垒，这削弱了他们为加拿大经济做出更大贡献的能力。同时，他们在劳动力市场上的表现更好，这可能是由于婴儿潮一代退休以及移民政策的逐步完善。

　　这两个因素将继续存在，这使我们对移民的就业市场表现将更加感到乐观。

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