2022年3月10日，BC省提名在省提名官方申请指导上做出了多项更新，最影响大家的一项就是取消了High Demand 的紧缺职业的10分加分，打分总分变为190分。

　　下面小编就将2022年3月10日起生效的主要变化，摘取重要的几点和大家说一下：

　　1、定向邀请：新增定向职位邀请，职位的选择会变化以适应BC省特定需求，但优先权会给到“health"领域的工作者以及幼教，这类申请人将更容易获得邀请
　　2、Entry Level and Semi-Skilled初劳类别增加了两个新职位，分别是healthcare assistant和dental assistant
　　3、BCPNP打分表中取消了原本"最紧缺的100个职位"的10分加分，如今所有职位都一视同仁，站在同一个起跑线上
　　4、原先的Health Care Professional类别改为Health Authority类别, 适用于所有医疗卫生部门的职位
　　5、管理层的0类职位将只能通过Skilled Worker类别申请，而不再允许通过国际留学生International Graduate类别申请
　　6、Skilled Worker类别中“必须具备两年全职的，与加拿大offer直接相关的工作经验”调整为“必须具备两年全职的，0AB类别的工作经验”，“相关”不再是必要条件
　　7、除此之外，常规的邀请仍然会继续，tech-pilot项目也依然存在，申请人无需太过担心。

　　本次改变带来的最大影响应该要属取消了紧缺100职位的10分，而改用定向邀请。紧缺100职位分在很大程度上影响了递交职位的多样性。在过去几年，那些紧缺的A类职位申请泛滥，而非紧缺的B类职位则往往因为分数太低，几乎没有获邀的可能性。并且BC的需求是在不断变化的，调整申请系统中紧缺100职位的分数工作量很大，导致灵活度极低。频繁调整并不现实，而不调整则无法起到这一项原本的作用。改为定向邀请能更好地解决这一问题。

　　此外，留学生类别不再允许0类职位申请其实是BCPNP“善意”的提醒，因为此前很多0类拒签都是发生在留学生之中的，他们所采用的方式都是“分数不够，0类职位来凑”的方式，但是留学生申请人本身及企业资质都是远远不能满足0类职业要求的，所以我们可以将移民局此次举动当做是明确告诉留学生，经验和职业晋升过程对于0类管理层职位是必要的。

　　还有一点的变化是值得我们注意的：如果您没有有效的工作许可，您必须在您的提名日期后的三个月内申请一个工作许可。以便在不列颠哥伦比亚省的支持雇主那里开始工作。

　　如果您有工作许可和支持您的不列颠哥伦比亚省雇主，您必须：

　　1)保持有效的工作许可，使您能够在不列颠哥伦比亚省为支持您的雇主工作;
　　2)在不列颠哥伦比亚省与您的支持雇主保持全职工作;
　　3)获得的工资等于或高于您在卑诗省PNP申请中所列的工资;
　　4)从事您的BC省PNP申请中所列的职业;
　　5)满足最低收入要求。

　　相信本次调整会益于BCPNP项目长期地执行与发展，同时更好地为BC省吸纳全世界的人才。

　　BC省雇主担保移民

　　BCPNP，BC省省提名移民计划，英文简称BCPNP (British Columbia Provincial Nominee Program)，是由BC省政府和联邦移民部协议共同运作的移民项目，旨在帮助BC省的企业雇佣并保留拥有所需技能的合资格外国雇员。

　　【申请条件】

　　◈ 年龄：无年龄限制
　　◈ 学历：大专以上学历
　　◈ 经验：5 年内有 2 年以上相关工作经验
　　◈ 语言：CLB5及以上
　　◈ 其他：职业为NOC列表的0、A、B类或指定行业

　　【项目优势】

　　◈ 学历：无高学历要求，专科以上即可申请
　　◈ 语言：无高英文要求，CLB5即可申请
　　◈ 材料：申请材料简单，无需商业背景，无资产要求，无需审计和资金来源解释
　　◈ 其他：一步到位拿PR，程序简单，项目稳定，审批速度快
　　◈ 位置和教育：BC省为加拿大经济大省，地理位置优越，教育资源丰富