刚刚，新西兰政府宣布了一项新的临时工签证改革项目，以帮助新西兰近30,000家企业“获得所需员工”。据悉，这项新的临时工签将替代原有的6类工签类型。

　　工签改革主要变化

　　这些变化主要是为应对新西兰技能工作者的短缺，主要变化包括：

　　·为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程;

　　·将现在的6个工签类别简化为1个新的临时工作签证，并建立新的签证申请机制，包括三个步骤：雇主检查、工作检查和员工检查;

　　·引入行业协议以确保解决长期结构性问题，防止各行业过于依赖移民劳工，而拒绝本地人就业;

　　·恢复低收入工作者将家人带到新西兰的能力;

　　·将签证条件直接与薪资挂钩，用薪酬门槛取代现有的技能范围，与工资中位数保持一致;

　　·在更高薪资的工作中，用区域技能短缺清单(Regional Skills Shortage Lists)取代技能短缺清单(Essential Skills in Demand Lists );

　　·加强对低收入工人的劳动力市场检验，取消对农村地区高收入工人的劳动力市场检验。

　　最快2019年10月7日实施

　　这一工签改革的具体细则还未完成，要到2021年才会完全实施。但是移民局表示，以下这几点主要变化将在2019年10月7日开始实施，包括：

　　·增加认证雇主类别工签Talent(Accredited Employer)Work Visa的薪资门槛，从$55,000纽币涨至$79,560纽币(为目前薪资中位数的1.5倍);

　　·Talent(Accredited Employer)雇主认证有效期为24个月;

　　·取消Talent(Accredited Employer)Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道;

　　·永久关闭银蕨签证(Silver Fern Job Search Visa)。

　　银蕨签证，本是新西兰政府给予全球年轻人9个月的时间，来新西兰寻找技能工作的一个签证。所谓银蕨，英文Silver Fern，是新西兰的国花。该签证名额为每年300个，旨在吸引来自全球的具备高技能的年轻人到新西兰从事技能性工作。

　　同时，持有银蕨签证入境的申请人，在新西兰顺利找到技术性工作并工作了一段时间后，就可以直接获得新西兰居留权。可以说，这是移民新西兰的途径中成本最低，最快捷的方式。但如今银蕨签证将永久关闭。

　　政府回应工签改革

　　移民部长Iain Lees-Galloway今天在罗托鲁瓦访问一家休养所时宣布了这一工签改革计划。

　　“这些变化，共同构成了我们临时工签制度运作的重大转变。”Lees-Galloway说。

　　“这将使雇用外国工人的过程变得更容易，更直接。由于提前检查，也将为雇主提供更多的确定性，同时也增加了雇主们培训和雇用更多新西兰人的可能性。”

　　Lees-Galloway说：“新雇主担保临时工签的流程更加简化，不那么复杂，并用一个临时工作签证取代六个签证类别，并确保会有对雇主检查、工作检查和员工检查。”

　　“这一过程使我们能够确保外国工人是因为真正的短缺而被招募，帮助我们减少剥削，并在移民、教育和福利系统之间建立更好的联系。”政府强调始终将保障新西兰人的就业机会放在优先位置。

　　Lees-Galloway表示，新的签证制度将要求所有雇主获得认证，使雇主在前期就能更加明确是否能申请雇佣外国员工。

　　总的来说，本次工签改革主要有以下几点目的：

　　·确保只在真正短缺的情况下才招聘外国劳工，并确保新西兰雇主能够获得他们需要的技术和劳工;

　　·鼓励雇主更多地雇佣和训练新西兰本地工作者;

　　·减少对外国临时劳工的剥削，减少对移民系统的滥用;

　　·创造移民、教育培训和福利系统之间更好的协调机制;

　　·让整套系统更容易执行。

　　据兆龙移民小编了解，在未来的改革进程中，雇主将变成被审核的对象。想要招聘移民劳工，雇主首先要通过审核。一方面，这是为了打击剥削移民劳工，确保只有合规雇主能够招聘移民;另一方面，这实际上会降低雇主招聘移民劳工的积极性，为本地人提供更多机会。这一系列的规范化和唯一化似乎在预示着以后的移民申请将会更加严格，想技术移民新西兰拿身份一定要考量好时机，提前了解申请哦~

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