出国后，能否找到一份好的工作，将决定着你在海外的生活质量。⼀份收入待遇不错的工作，对于整个家庭而言也是一份生活保障。找工作这个问题是很多国人移民海外前最关心的事，可一份好工作的定义是什么?跟随兆龙移民小编一起了解下。

　　在我看来，一份好的工作有下面几个标准：

　　1. 收入好

　　以 IT 工作为例，新西兰移民中毕业生如果能拿到 6 万左右新西兰元的薪水，在刚毕业的学生里就算一份不错的工作了。对于工作五年以上的人，10 万以上的年薪，也算是一份不错的工作了。

　　2. 工作环境氛围好

　　移民新西兰后会发现工作不像国内有 996 这一说，员工与公司老板的关系非常简单。上班 8 小时，是卖给公司的时间;8 小时之外，谁也没有权利要求员工加班。除了不加班外，工作环境和工作氛围也决定着这是否是一份好工作。

　　3. 公司文化

　　公司文化是年轻化的、Open的;还是规矩一大堆、死板的、组织结构层次分明的?

　　以年轻人为主，员工平均年龄在 25 岁的 IT 公司，往往以工作氛围轻松，扁平化管理为主要特征。

　　找到一份如上所述的好工作，不光是在海外生活的保障，还可以获得50分的技术移民加分。如果公司在移民局的名誉雇主 (accredit employer) 名单上，在办理移民手续时也会更加顺利。

　　而想找到这样一份工作，需要求职者做好以下准备：

　　1. 技术方面的准备

　　越是好公司、好职位，竞争的人就越多，其中就包括本地洋人。对于母语非英语的国人来说，语言比不过，那就需要在技术上做足准备，通过技术硬实力弥补语言劣势。

　　比如：IT 类工作，在工作中对于英语交流的要求相对其他工作较低，基本上只要技术能达到让公司满意，英语能完成基本沟通就没什么问题了。

　　2. 语言方面的准备

　　毕竟就业的国家是以英语为母语，语言问题是躲不开的，而华人普遍的问题是哑巴英语。

　　从读书时代起，华人的通病就是：读和写都没多少问题，但是正常交流的听和说，就比较困难了。如果你想移民新西兰，那么在国内就应该做足准备，尽力提升英语听力和口语水平，尽量找移民国家当地人的听力、视频素材进行练习。

　　3. 面试的准备

　　前面的准备做得再充分，面试这关才是最困难的。对于海外面试，一般分为公司直接招聘和通过中介招聘。

　　公司直接招聘，视公司的情况一般分为3~5轮左右的面试。多会从技术、交流、团队协作等方面来考查求职者。

　　但有时候，公司不愿意或者没有时间去专门找人，它们会委托给中介机构帮助招人，而中介机构的⼈一般对技术这一块却并不了解。如果是针对中介机构的面试，那就比较简单了，它们在面试中考查的不外乎两方面：

　　1. 英语正常交流的能力

　　如果做不到正常交流的话，移民中介机构一般不会把候选人推荐给他们的客户，因为这样反而会影响中介机构的口碑。

　　2. 简历上是否具有公司所需的技能

　　一般在与中介机构的面试时，他们会针对招聘需求的描述进行发问，确保求职者满足客户的要求。

　　相比公司直接招聘，中介机构会麻烦一些。但好处是，中介机构可以告诉你对方公司对这个职位的薪资范围，同时也会尽可能帮助你要到满意的薪水。

　　在海外找工作的难易度是相对的，可以肯定的是，要比在国内多一些门槛。

　　我的建议是：无论从语言方面，还是工作技能上，都尽量在国内就做足准备，加强自身能力，提高竞争力。当你准备充分、足够优秀时，在海外找一份好工作只是时间问题。